Miről szólnak a leadership könyvek?

Sokak számára ismeretlenül csenghet a címben olvasható angol kifejezés, hiszen Magyarországon még annyira nem ismert az a tény, hogy bizony a vállalatvezetésnek is lehet kultúrája. Pedig a leadership könyvek a nyugati világban már nagyon ismertek,

hiszen a cégvezetők tisztában vannak azzal, hogy igenis sok múlhat azon, hogy milyen módon kormányozzák a vállalatukat. Az utóbbi kutatások rámutattak például arra, hogy nagy szükség van a vállalati kultúra (és ezáltal a vezetők) szemléletváltására, mert már nem működnek azok a modellek, amik Magyarországon még pár évtizede divatosak voltak.

A leadership könyvek szerint a főnököknek nem a tekintélyelvűségre kellene helyezniük a hangsúlyt, hanem inkább egyfajta partnerként kellene tekinteniük a dolgozóikra és közösen kellene értekeket létrehozniuk. A hierarchia helyett tehát inkább a kooperációnak kellene előtérbe helyeződnie,

mert ez hosszabb távon mindenki számára előnyösebb lehet és a vállalatnál is nagyobb bevételek várhatóak. Arról nem is beszélve, hogy a leadership könyvekben olvasottak alapján sokkal jobb lesz a munkakörnyezet is, ami pozitív hatással lesz a dolgozók lelkivilágára.